金太郎ピンボール199

東和アークス株式会社東和アークス株式会社

福利厚生welfare

ワークライフバランスの推進

介護規程
育児休業規程
パワハラ防止規程
セクハラ防止規程
慶弔見舞金規程
公的資格取得奨励金規程 他

住居手当

新生活応援手当

家賃補助手当

各種保養施設

外部委託福利厚生

健康管理

建設業健康保険組合加盟事業者
健康診断・人間ドックの受診費用全額会社負担
インフルエンザ予防接種補助金あり

社内サークル活動

剣道部

当社剣道部は、2018年より関東実業団剣道大会・全日本実業団剣道大会に参加しております。
グループ会社 伊田テクノス剣道部と共に日々稽古に励んでおります。

福利厚生

東和アークス

一般事業主行動計画(次世代育成支援推進法・女性活躍推進法 一体型)

次世代育成支援推進法(次世代法)

仕事と生活の調和「ワークライフ・バランス」を目指し、働きやすい雇用環境の整備を行うため、を次のとおり策定する

1.計画期間

2023年4月1日~2026年3月31日

2.内容

目標【1】年次有給休暇の平均取得率7日以上を実現する
    (対象者は、年次有給休暇10日以上付与されてる者)

〈対策〉
2023年7月~  年次有給取得状況について取得率実態把握
2023年8月~  有給取得の促進活動

女性活躍推進法

当社の女性活躍推進に対し、次のとおり策定する

1.計画期間

2023年4月1日~2026年3月31日

2.内容

目標【1】男性の育児休業取得を促進するための措置の実施

〈対策〉
2023年7月~  男性の育児休業取得に関する情報等周知する
2023年10月~  男性の育児休業取得をしやすい環境づくりを行う
2023年10月~  該当者が出た時は、本人及び所属長に取得を働きかける

東和アークス北関東

一般事業主行動計画

次世代育成支援推進法(次世代法)

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を次のように行動計画を策定する

1.計画期間

2023年7月1日~2026年6月30日

2.内容

目標【1】年次有給休暇の平均取得率7日以上を実現する
(対象者は、年次有給休暇10日以上付与されてる者)

〈対策〉
2023年7月~  年次有給取得状況について取得率実態把握
2023年8月~  有給取得の促進活動

女性活躍推進法

当社の女性活躍推進に対し、次のとおり策定する

1.計画期間

2023年7月1日~2026年6月30日

2.内容

目標【1】労働者に占める女性労働者の割合について、2026年6月30日までに10%以上とすることを目指す

〈対策〉
2023年8月~  女性の活躍や制度等をホームページで周知する
2023年10月~  求人者に対する女性活躍における積極的な広報
2023年10月~  社内環境の見直しや改善を行い、働きやすい環境づくりを行う